案件詳情：用人單位未繳納社保引發(fā)糾紛

2003年12月起，龔某某開始在被告淅川縣某小學(xué)下設(shè)的幼兒園從事門衛(wèi)工作，至2005年8月達(dá)到法定退休年齡，未享受退休待遇，仍在被告處工作。在此期間，幼兒園未給龔某某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2015年7月幼兒園通知龔某某離校。2015年8月20日，龔某某申請仲裁要求被告支付養(yǎng)老金，淅川縣勞動人事爭議仲裁委員會以超過訴訟時效不予受理。龔某某隨后向法院起訴尋求幫助。

法院判決：幼兒園應(yīng)支付龔某某勞動者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。而最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。法院根據(jù)法律規(guī)定與案件事實(shí)，最終參照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對繳費(fèi)年限補(bǔ)足的參保人員不延繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一次性支付標(biāo)準(zhǔn)，按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。

律師分析：用人單位未繳納社會保險(xiǎn)應(yīng)賠償勞動者損失

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”該規(guī)定明確將社會保險(xiǎn)損失賠償納入訴訟解決。從該規(guī)定可知，勞動者要求用人單位賠償養(yǎng)老金的損失，應(yīng)當(dāng)具備三個條件，一是用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)；二是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦；三是因不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險(xiǎn)待遇而遭受損失。本案中，龔某某與幼兒園是勞動關(guān)系，幼兒園作為用人單位負(fù)有為龔某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定義務(wù)，幼兒園未給龔某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)致使龔某某無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)賠償原告的損失。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。