案件詳情：員工偽造學(xué)歷入職引發(fā)糾紛

張先生想找一份滿意工作，于是，他多次到市人才市場尋找合適的“飯碗”。今年4月，他看好開發(fā)區(qū)某企業(yè)的業(yè)務(wù)員崗位，然而，這個崗位需要相關(guān)的學(xué)歷，可他的學(xué)歷不夠條件。于是張先生偽造是大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)函授學(xué)歷，并向企業(yè)提供了畢業(yè)證書的復(fù)印件。在今年4月，張先生在市人才市場被該企業(yè)招聘錄用為業(yè)務(wù)員，雙方簽訂三年期限勞動合同，合同約定月工資6000元。2015年7月，該企業(yè)將張先生的畢業(yè)證書信息送到教育部門認(rèn)證，結(jié)果顯示畢業(yè)證書內(nèi)容不真實(shí)。據(jù)此，企業(yè)作出了與張先生解除勞動合同的決定。近日，張先生向開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，認(rèn)為企業(yè)未到勞動合同期滿就解除勞動合同，是違法解除合同，要求企業(yè)支付賠償金。

仲裁結(jié)果：公司解除勞動合同合法

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。仲裁委員會結(jié)合案件事實(shí)，認(rèn)為張先生偽造學(xué)歷，屬于欺詐行為，企業(yè)有權(quán)解除與張先生的勞動合同，且無須支付賠償金。最終，開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委經(jīng)審查，駁回了張先生的仲裁申請。

律師分析：員工欺詐企業(yè)，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中均負(fù)有締約告知義務(wù)，依法承擔(dān)著相互如實(shí)告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。本案中，張先生與該企業(yè)簽訂勞動合同時提供給單位的是不合法的、虛假的個人信息，使得企業(yè)在違背真實(shí)的情況下與其訂立了勞動合同，張先生的欺詐行為當(dāng)然可以成為企業(yè)解除勞動合同的合法理由。

勞動者在求職過程中，簡歷作假主要體現(xiàn)在偽造學(xué)歷、虛構(gòu)經(jīng)歷。近年來相似的案例頻頻發(fā)生。律師提醒各位求職者，不要因求職心切，在求職簡歷上弄虛作假，使自己的權(quán)利得不到保障。切勿偽造學(xué)歷，欺騙用人單位，害人害己。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。