案件詳情：雇傭親戚未簽訂勞動合同引發(fā)糾紛

去年資陽農(nóng)民工黃某在表兄弟開辦的櫥柜廠務工時，考慮到他們是親戚，故沒有簽訂勞動合同。2010年10月5日，消費者劉先生在專賣店里購買了一套由櫥柜，并要求進行安裝。當日下午，黃某和黃某表兄弟一同來到劉先生家里安裝櫥柜，安裝現(xiàn)場由黃某表兄弟負責，黃某在黃某表兄弟技術指導下操作安裝時，突然黃某被切割機將其左前臂與左手切傷。隨后，黃某被送往醫(yī)院治療，診斷為左前臂血管神經(jīng)肌腱損傷，為九級傷殘。事發(fā)后，黃某多次協(xié)商賠償無果，他不得不上訴到法院與表兄弟對簿公堂。

法院判決：黃某與其表兄成立勞動關系

法院結合案件事實認為，黃某雖然因為雙方存在親戚關系，未與其表兄弟簽訂勞動合同，但是黃某為其提供安裝櫥柜的勞務，與其成立事實上的勞動關系，而且黃某是在安裝櫥柜的過程中受的傷，應當判定為工傷。故其表兄弟應當為黃某的工傷承擔醫(yī)療責任。所以最終人民法院的調(diào)解下，黃某最終拿到了各種賠償款39000元。

律師分析：親戚之間也應當訂立勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入單位，成為該單位的一員，承擔一定的工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。本案中，黃某和其用工者為表兄弟，黃某雖未與其簽訂勞動合同，但他與用工者存在事實勞動關系，黃某工作受傷，他所在的櫥柜廠應承擔相應賠償責任。律師提醒您，家族式企業(yè)在管理上往往不依照《勞動合同法》行事，完全依照老板的旨意行事，經(jīng)常引發(fā)勞務糾紛。所以即便是家族企業(yè)也要根據(jù)《勞動合同法》，簽合同有一個君子之約，避免日后反目成仇。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。