案例簡介：先出現(xiàn)工傷，后成立公司

2015年6月份開始，陳某在淮安市軍營東路××家園南門附近租賃倉庫，從事卸貨業(yè)務(wù)。2016年2月，陳某找到李某，雙方約定了勞務(wù)報酬，李某受雇于陳某卸貨物。2016年11月2日凌晨4時左右，李某在卸貨過程中從車上摔下，被送往淮安市八二醫(yī)院治療，陳某為其支付了部分醫(yī)療費用。2017年4月，陳某申請設(shè)立了淮安圣都物流有限公司，營業(yè)期限自2017年4月12日開始，經(jīng)營范圍為普通道路貨運、裝卸搬運服務(wù)、倉儲服務(wù)等，法定代表人為陳某。

法院判決：不存在勞動關(guān)系

原告陳某與被告某物流有限公司之間不存在勞動關(guān)系。

案件受理費10元，予以免收。

律師說法：工傷時公司未成立不予賠償

勞動關(guān)系建立的前提是用工主體具備合法的經(jīng)營資格，本案中，被告某物流公司成立于2017年4月12日，李某為陳某提供勞務(wù)的時間為2016年2月至2016年11月，而在此期間被告物流公司并未設(shè)立，因此原告訴請其與被告物流公司之間存在勞動關(guān)系無事實及法律依據(jù)。

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞動法》第二條:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項:【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

第三條:【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 

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