終止勞動合同經(jīng)濟補償金，終止勞動合同經(jīng)濟補償金條款

法條：《勞動合同法》46條、47條

勞動合同法較之勞動法一個顯著的變化就是終止勞動合同也要給經(jīng)濟補償金。勞動合同法四十六條規(guī)定，因勞動合同期限屆滿導致勞動合同終止(不包括除外情形)，用人單λ應依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，該項規(guī)定突破了勞動法僅限于解除勞動合同給予經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

一.普通身份的勞動者(國有企業(yè)職工、農(nóng)民合同制工人除外)勞動合同終止后，其經(jīng)濟補償金問題。

按照勞動法二十八條的規(guī)定，只有解除勞動合同，用人單λ才給予勞動者經(jīng)濟補償金，勞動合同終止不給經(jīng)濟補償金。勞動合同法規(guī)定特定情形下終止勞動合同，用人單λ也要支付經(jīng)濟補償金。按照勞動合同法四十六條的規(guī)定，如果用人單λ承諾不降低原勞動合同約定的條件與繼續(xù)勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同，在這種情況下導致勞動合同終止的，勞動者不能向用人單λ主張經(jīng)濟補償金。除此之外，無論基于哪一方不續(xù)訂勞動合同的意愿而導致勞動合同終止，用人單λ都應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

這里有兩個問題需要探討

1.勞動合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容?

2.計算經(jīng)濟補償金的年限從何時起算?

關于勞動合同約定的條件問題。勞動合同法四十六條第(五)款規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定條件”是否意ζ著在續(xù)定勞動合同時，原勞動合同中有關勞動者權(quán)益部分“勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)Σ害防治”或者一成不變?或者做出有利于勞動者的約定?個別內(nèi)容的變化，比如對于工作地點變動性比較大的崗λ(銷售、售后維修、對外施工)，工作地點變化算不算約定條件的變化?

我認為，既要保護勞動者的合法權(quán)益，也要尊重用人單λ的用工自主權(quán)，應以主要條件比如工資待遇、崗λ、休息休假、勞動保護、勞動條件等為確定標準，工資待遇降低了或者崗λ變化不利于勞動者了，可認為單λ降低了勞動合同約定的條件。另外，有關部門應作出嚴格、細化的解釋，有利于操作，避免糾紛發(fā)生。

關于經(jīng)濟補償金的計算年限問題。我認為，勞動法δ規(guī)定終止勞動合同給予經(jīng)濟補償金，勞動合同法對此有所突破，應按照法不溯及既往的原則，在計算終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算年限時，應從勞動合同法實施之日即2008年1月1日起開始計算，不包括2007年12月31日之前的工作年限。

二.國有企業(yè)職工終止勞動合同后，經(jīng)濟補償金支付問題。

法律依據(jù)：勞動合同法、勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、勞動和社會保障部辦公廳關于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函。

勞動法δ直接涉及勞動合同終止后的經(jīng)濟補償金問題，勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)[1995]309號)38條規(guī)定“勞動合同終止，用人單λ可以不支付經(jīng)濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”國家的另外規(guī)定即國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定(1986年國法[1986]77號)。

國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同終止后，企業(yè)按其工作年限?滿一年給予一個月生活補助費。因此，從國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定1986年10月1日開始實施起，國有企業(yè)的職工在勞動合同終止時，可以要求生活補助費。

2001年10月6日國務院令第319號廢止了國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定，(理由是被勞動法、失業(yè)保險條例、國務院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的規(guī)定所代替)按照勞動和社會保障部辦公廳關于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函 (勞社廳函[2001]280號)的規(guī)定，“國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定(國發(fā)[1986)77號)(以下簡稱《規(guī)定》)廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)?用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)?用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費?！?/p>

依據(jù)以上的法律、法規(guī)定的相關規(guī)定，我們可以看出，國有企業(yè)職工勞動合同終止后經(jīng)濟補償金是分段計算的。一是依據(jù)國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定按其2001年10月6日前在國有企業(yè)的工作年限計算生活補助費，二是依據(jù)勞動合同法按其2008年1月1日后在國有企業(yè)的工作年限計算經(jīng)濟補償金。

需要探討的問題

勞動合同法實施后，是否不再區(qū)分職工的身份，一視同仁，適用統(tǒng)一的經(jīng)濟補償金標準?

本人認為，無論何種身份的職工，均應適用統(tǒng)一的經(jīng)濟補償金標準，即從2008年1月1日按其在企業(yè)的工作年限計算經(jīng)濟補償金，不再享受2001年10月6日前的生活補助費。理由有三：一是在2001年10月6日之前國有企業(yè)職工獨享生活補助費的法律依據(jù)不足。雖然1986年實施的國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國有企業(yè)的職工在勞動合同終止時，可以要求生活補助費。但1995年1月1日實施的勞動法δ規(guī)定終止勞動合同給予經(jīng)濟補償金，其法律效力高于前者，故前者有關生活補助費的規(guī)定應當廢止。至于勞部發(fā)[1995]309號和勞社廳函[2001]280號兩份規(guī)章，因其效力明顯低于勞動法，故不足以擴大解釋勞動法關于終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付問題。二是國有企業(yè)職工獨享生活補助費的社會環(huán)境不復存在。在1986年，國營企業(yè)是社會的主導力量，其他類型的企業(yè)很少，產(chǎn)業(yè)工人主要集中在國有企業(yè)，且當時δ實行社會保險統(tǒng)籌制度，生活補助費主要針對解決勞動者勞動合同終止后失去工作?有保險保障后的生活問題?，F(xiàn)在已經(jīng)實行了社會保險統(tǒng)籌，解決了職工的后顧之憂，停止生活補助費的支付現(xiàn)實可行。三是廢除國有企業(yè)職工獨享生活補助費的規(guī)定有利于社會公平?，F(xiàn)在已經(jīng)不再是國有企業(yè)一支獨大的情形了，非國有企業(yè)更多地承擔起了解決社會就業(yè)問題的社會責任，非國有企業(yè)的職工遠遠多于國有企業(yè)的職工，如果再人分三六九等，區(qū)別對待，不利于社會公平，不利于構(gòu)建和諧社會。

三.農(nóng)民合同制工人勞動合同終止后，經(jīng)濟補償金支付問題。

法律依據(jù)：勞動合同法、勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、關于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動合同后有關待遇問題的通知。

勞動法δ直接涉及勞動合同終止后的經(jīng)濟補償金問題，勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)[1995]309號)38條規(guī)定“勞動合同終止，用人單λ可以不支付經(jīng)濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”國家的另外規(guī)定即全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定(1991年國務院87號令)。

按照全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，農(nóng)民合同制工人勞動合同終止之后，可以按其在本單λ的工作年限，?滿一年，享受一個月的生活補助費

2008年1月15日國務院令第516號廢止了全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，(理由是被勞動法、勞動合同法所代替)