全國(guó)人大常委會(huì)昨日表決通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。實(shí)施近五年的勞動(dòng)合同法做出的首次修改，直指嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 修改后的勞動(dòng)合同法首先對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了極為嚴(yán)格的限制，由現(xiàn)行法律規(guī)定的“一般”在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施修改為“只能”在這“三性”崗位上實(shí)施，同時(shí)增加條款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例。至于這一用工比例如何確定，修改后的勞動(dòng)合同法提出由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

對(duì)于被派遣勞動(dòng)者反映最為強(qiáng)烈的同工同酬問(wèn)題，修改后的勞動(dòng)合同法同樣作出相應(yīng)規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！?/p>

修改后的勞動(dòng)合同法還增加了對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰，比如明確規(guī)定勞動(dòng)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，要處以罰款，并提高了罰款額度。