勞動(dòng)合同是指什么？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

哪些情形下可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容？

實(shí)踐中，關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，一般分為以下幾種情形。

其一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。這種形式，一般屬于對(duì)勞動(dòng)者有利的調(diào)整，或者是員工主動(dòng)申請(qǐng)的，因此一般不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是，用人單位應(yīng)在程序注意，可以用調(diào)崗?fù)ㄖ獣姆绞?，要求勞?dòng)者簽字，將合同內(nèi)容變更用書面的方式固定下來。

其二，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。一般情況下，用人單位會(huì)出臺(tái)類似崗位考核辦法等規(guī)定，做為勞動(dòng)合同的附件，以確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更方式。需要注意的是，用人單位在制定勞動(dòng)合同或者相關(guān)制度時(shí)，內(nèi)容應(yīng)該盡量詳細(xì)，而且可操作性強(qiáng)。保險(xiǎn)實(shí)踐中，銷售部門一般會(huì)出臺(tái)類似業(yè)務(wù)人員管理辦法等，對(duì)業(yè)務(wù)人員的職級(jí)、薪酬以及對(duì)應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行規(guī)定，這些規(guī)定即可以成為勞動(dòng)合同的附件。但是需要提醒的是，相應(yīng)的管理辦法應(yīng)該由公司下發(fā)，并加蓋公司印章，以保證制度的效力。

其三，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作、患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作等情形下，依法對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或者調(diào)薪等。該規(guī)定屬于法定，在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以及其他規(guī)定中都有類似的內(nèi)容。在保險(xiǎn)實(shí)踐，銷售人員相應(yīng)的規(guī)定和條件比較好確定，可以確定量化的考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于后援部門員工，可以確定幾個(gè)定性指標(biāo)，如產(chǎn)生大的工作失誤，對(duì)公司造成損失，或者可以采取年度考核的方式，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求員工進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然，需要注意的是，公司對(duì)員工崗位職責(zé)內(nèi)容需要盡量詳細(xì)。