一．集體合同訂立的程序是怎樣的

(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合 同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主 席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

(2)審議：將集體合同草 案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明， 然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表 協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有 2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

(4)登記備案：集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是 否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同 文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應(yīng)切實履行。

(5)公布：集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。

二．合同訂立前的風(fēng)險防范

1、先合同義務(wù)

誠實信用原則是民法的基本原則，該原則也同樣貫穿于合同的整個過程也不例外。中國合同法第六條明確規(guī)定當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。

2、要約的風(fēng)險防范

從合同簽訂的一般步驟來看，合同需要當(dāng)事人之間進(jìn)行不斷地磋商最終達(dá)成一致。隨著談判的深入，當(dāng)事人之間不停地就合同的條款進(jìn)行要約和反要約。并通過承諾來鎖定結(jié)果。但是如何進(jìn)行要約，對要約風(fēng)險的防范是需要特別注意的問題。不確當(dāng)?shù)囊s將會使自己落入合同義務(wù)中。不確當(dāng)?shù)囊s也可能使當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)利益喪失。

根據(jù)中國合同法的規(guī)定，所謂要約是指希望和他人訂立合同的意思表示，這種意思表示應(yīng)當(dāng)符合兩個條件，其一是內(nèi)容具體確定，其二是表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。以上要約的定義實際上已經(jīng)限定了要約人的意思表示方式，訂立合同意思人有時雖自己尚沒有完全訂立合同的意思，但其行為已被法律定義為要約，則相對人可以依據(jù)法律規(guī)定主張要約成立，進(jìn)而以承諾已經(jīng)發(fā)生為由認(rèn)為合同成立。

3、承諾的風(fēng)險防范

根據(jù)中國合同法的定義，承諾是受要約人同意要約的意思表示。同時承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為做出承諾的除外。所謂承諾是針對合同訂立意思的正面回應(yīng)。