導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因有哪些？
勞動(dòng)合同無效的原因包括以下幾個(gè)方面：
1.合同主體不合法，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。
2.合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。
4.訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。
5.意思表示不真實(shí)，即訂立合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導(dǎo)致當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)。
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效勞動(dòng)合同的效力如何確定？
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
