一、勞動合同變更的條件

勞動者如果認(rèn)為原來的勞動合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因為這件事涉及到雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同的變更也應(yīng)該和勞動合同的簽訂一樣，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動合同。

盡管《勞動法》對勞動合同的條件沒有作規(guī)定，但是，勞動合同的變更不是沒有條件的。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下三個方面：

（1）用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；

（2）就業(yè)者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；

（3）客觀方面的原因，例如國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。勞動合同變更時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽訂一份勞動合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。

二、勞動合同變更的效力

勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部的更改，如變更工作崗位、勞動報酬等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來發(fā)生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。 勞動合同變更與勞動合同解除

勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部的更改，如變更工作崗位、勞動報酬等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來發(fā)生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。

勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更給對方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。