一．合同違約責(zé)任的繼續(xù)履行

繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于 競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。

二．合同違約責(zé)任的損害賠償

損害賠償作為勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式是世界各國立法之通例，我國《勞動法》修訂時規(guī)定損害賠償責(zé)任方式應(yīng)明確這樣幾個原則：(1)用人單位違約時應(yīng)賦予勞動者要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。勞動者本人可謂自己利益的最佳判斷者，賦予其選擇權(quán)的目的在于保護在勞動合同中處于相對劣勢地位的勞動者的權(quán)益。(2)勞動者違約時，單位可以主張除要求繼續(xù)履行以外的諸如損害賠償、禁令等責(zé)任方式以救濟自己的權(quán)利。(3)主張損害賠償必須依實際損失為標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)在勞動合同中事先約定其金額。