一．支付違約金的方式有哪些

支付違約金可否作為承擔責任的方式問題，《勞動法》和其他有關(guān)勞動法規(guī)對此沒有規(guī)定。有人認為，法律法規(guī)對勞動合同雙方當事人是否可以在勞動合同中約定違約金未見有禁止性規(guī)定，況且違約金與明令禁止收取的定金、保證金或押金等在性質(zhì)上完全不同，因此可以作為承擔勞動合同違約責任的方式。有人認為，我國目前尚無關(guān)于違約金的金額或計算方式的具體規(guī)定，如由當事人自行約定，則存在弊端：忽視勞動合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了在勞動關(guān)系中勞動者的弱者地位。

特別是在我國，勞動力長期供大于求，法律上的平等地位很難真正實現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時，更多地體現(xiàn)用人單位意志，用高額違約金限制勞動者自由流動，勞動合同法律責任的承擔方式應該是由法律規(guī)定的，任何用人單位和勞動者都不能創(chuàng)設(shè)法律沒有明文規(guī)定的法律責任承擔方式。如果在勞動合同中出現(xiàn)了違約金的創(chuàng)設(shè)，則屬于無效條款，對雙方當事人均無法律約束力。因此，支付違約金不能成為勞動合同違約責任的承擔方式。

二．勞動合同違約的繼續(xù)履行

繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續(xù)履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對于 競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。

應當注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務，無異于對債務人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。