一、勞動(dòng)合同訂立的原則

勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致的意思表示?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！睋?jù)此，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下五項(xiàng)原則：

（一）合法原則。指在勞動(dòng)合同法律關(guān)系中，合同的主體、訂立形式、訂立程序、合同內(nèi)容、履行方式、對(duì)變更或解除合同權(quán)利的行使等，都必須符合我國(guó)的法律、行政法規(guī)。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第17條規(guī)定，本條第1款中的“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。勞動(dòng)合同合法體現(xiàn)了國(guó)家基于社會(huì)本位對(duì)勞動(dòng)合同主動(dòng)干預(yù)，即勞動(dòng)合同合法才有法律約束力，否則，不具有法律約束力。需要說(shuō)明的是，由于我國(guó)合同法未對(duì)勞務(wù)合同進(jìn)行規(guī)制，所以，在司法實(shí)踐中確認(rèn)是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同有待司法解釋明確。

（二）公平原則。又叫公平正義原則。指當(dāng)事人在設(shè)立權(quán)利、履行義務(wù)、承擔(dān)責(zé)任等方面，要公正、合情、合理。勞動(dòng)合同公平追求的目的是勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的分配應(yīng)當(dāng)合理，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平、公正的要求。勞動(dòng)合同法體現(xiàn)、貫徹和保障公平原則的規(guī)范主要有以下幾方面：

其一，勞動(dòng)者和用人單位在訂立時(shí)應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。例如，《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

其二，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者為法律禁止行為。例如，《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

其三，對(duì)勞動(dòng)者基本生存的保護(hù)。例如《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。同時(shí)，第21條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其四，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的法律責(zé)任。例如，《勞動(dòng)合同法》第22條第1款、第2款規(guī)定，用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

其五，勞動(dòng)合同無(wú)效情況下對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。例如，《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。

（三）平等自愿原則。平等原則是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方的法律地位平等。當(dāng)事人法律地位平等是市場(chǎng)公平交易的前提。這一原則的核心內(nèi)容是：勞動(dòng)合同當(dāng)事人無(wú)論是法人、其他經(jīng)濟(jì)組織或者是自然人，盡管它們的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同，但是只要以勞動(dòng)合同主體身份參加到勞動(dòng)合同法律關(guān)系中，那么，它們之間就處于平等法律地位，受法律平等保護(hù)。自愿原則，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在法律許可的范圍內(nèi)完全出于自己的意愿，任何一方當(dāng)事人都不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三方非法干涉?？傊?，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。

（四）協(xié)商一致原則。指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，就勞動(dòng)合同條款約定的內(nèi)容，經(jīng)當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)協(xié)商，并取得意見(jiàn)一致后，訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！眳f(xié)商一致原則體現(xiàn)了民法意思自治理念。從字面上理解，協(xié)商是用人單位與勞動(dòng)者以意思表示方式就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行商量;一致是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商取得了一致意見(jiàn)，使勞動(dòng)關(guān)系建立，并進(jìn)而訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程。協(xié)商是一致的前提，一致是協(xié)商的結(jié)果。

（五）誠(chéng)實(shí)信用原則。指勞動(dòng)關(guān)系主體進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)必須誠(chéng)實(shí)、守信、善意，享有權(quán)利不得損害他人的合法權(quán)益，履行義務(wù)信守承諾和法律規(guī)定。誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除的各個(gè)階段，甚至在勞動(dòng)合同關(guān)系終止以后，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則享有權(quán)利、履行義務(wù)和承擔(dān)責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。此條規(guī)定基本上為民事合同的無(wú)效情形。另外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第83條對(duì)用人單位違反本法第19條、第20條試用期規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。在此有兩點(diǎn)需要說(shuō)明：

其一，勞動(dòng)者與用人單位未采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是否無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，第82條又規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未采用書(shū)面形式，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的后果。

其二，何謂“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”。一般認(rèn)為，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，是指當(dāng)事人的訂約目的、合同內(nèi)容和形式不能違反民法中的強(qiáng)制性規(guī)范，并且還不得違反其他部門法中的禁止性規(guī)范。

值得注意的是，我國(guó)勞動(dòng)合同法僅規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，而沒(méi)有提及違反行政規(guī)章、地方性法規(guī)及地方性規(guī)章的勞動(dòng)合同是否無(wú)效的問(wèn)題。那么，是否可以說(shuō)，違反這些規(guī)定的勞動(dòng)合同都是有效的，回答是否定的。