一、勞動合同變更的情況有哪些

勞動合同變更主要有以下三種情況：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時勞動合同的變更。

2、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時勞動合同的變更。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。

勞動合同變更的第3種情況，按照勞動法第二十六條第三項規(guī)定和勞動部勞部發(fā)[1995]309號文和[1998]34號文件的規(guī)定：“客觀情況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并按勞動部勞部發(fā)[1994]481號文件的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

二、變更勞動合同的程序

變更勞動合同的一般程序：

變更勞動合同如同簽訂勞動合同一樣，勞動合同的變更，一般也要經(jīng)過要約（建議）和承諾（答復(fù)）兩個階段。先由需要變更勞動合同的一方及時向?qū)Ψ教岢鲎兏贤慕ㄗh，說明需要變更合同的理由及修改內(nèi)容，提供對方考慮。對方在收到建議的一定期限內(nèi)給予答復(fù)。如果對方同意接受一方提出的建議，雙方就可以簽訂新的協(xié)議，變更合同，如果該建議不能或不能全部被對方接受，雙方還需就合同變更問題進(jìn)行協(xié)商，就變更勞動合同引起爭議的，當(dāng)事人一方可提起勞動爭議仲裁。

變更后的勞動合同，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門鑒證。

《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！蹦壳?，一些用人單位的合同意識不強，需要改變職工的工作崗位時，往往不是提出變更勞動合同的意見與職工協(xié)商，而是簡單地用行政手段對職工進(jìn)行調(diào)動，改變生產(chǎn)定額和勞動報酬等。這種做法既違反平等協(xié)商原則，其程序也不合法。