一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

集體合同是指工會(huì)或職工代表代表全體職工與用人單位或其團(tuán)體(即集體協(xié)商雙方當(dāng)事人)之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。之所以要作為專節(jié)的特別規(guī)定，是因?yàn)榧w合同與勞動(dòng)合同相比存在著明顯不同，它們主要有以下區(qū)別：

（1）當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位;集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約或團(tuán)體合同。

（2）目的不同。訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系;訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。

（3）內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。

（4）形式不同。勞動(dòng)合同在有個(gè)國家為要式合同，在有的國家則要式合同與非要式合同并存;集體合同一般為要式合同。

（5）效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有法律效力;集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位所代表的全體用人單位，以及工會(huì)和工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。此外，它們?cè)诤炗喅绦蚝瓦m用范圍等方面也有所不同。

二、集體合同的內(nèi)容

集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。因此，企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)中的一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)訂立集體合同。以上事項(xiàng)與勞動(dòng)合同必備條款(參照勞動(dòng)合同法第十七條)的理解基本相同，例如有關(guān)休息休假的規(guī)定，主要是指勞動(dòng)者周休假、年休假、病事假、女職工生理病假和產(chǎn)假、婚喪假、探親假、職工帶薪休假、獎(jiǎng)勵(lì)假期等各類假日的期限、休假辦法、休假待遇等項(xiàng)內(nèi)容的約定，其中還應(yīng)包括關(guān)于如何實(shí)施國家規(guī)定的勞動(dòng)者休息休假制度的規(guī)定。再如集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，主要包括有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)用品、職工健康檢查、職業(yè)病防治以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的其他勞動(dòng)保護(hù)措施等項(xiàng)內(nèi)容的約定。

需要注意的是，一般來說，集體合同的內(nèi)容比相關(guān)法律規(guī)定更具體更專業(yè)，但是比單個(gè)勞動(dòng)合同更原則更具有一般性。單個(gè)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以依據(jù)法律法規(guī)和參照集體合同的相關(guān)規(guī)定，來約定更有利于自己的條款。例如集體合同關(guān)于保險(xiǎn)福利的規(guī)定，主要包括有關(guān)職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷、醫(yī)療、死亡的待遇和職工住房、生活供應(yīng)、保健、文化、教育、娛樂設(shè)施等項(xiàng)內(nèi)容的約定。由于勞動(dòng)法實(shí)施后，我國的勞動(dòng)保險(xiǎn)以社會(huì)保險(xiǎn)為主體，因此，集體合同對(duì)于勞動(dòng)保險(xiǎn)的約定，主要在于說明除國家基本社會(huì)保險(xiǎn)外，企業(yè)將為職工建立哪些補(bǔ)充保險(xiǎn)和舉辦哪些職工福利。