一、怎么認(rèn)定勞動合同變更是否合理？

（一）變更的可預(yù)測性。一般理解，如原合同中有關(guān)于如不勝任合同約定崗位要求可變更的崗位事先已列舉，合同變更即是合理合法的。如合同已列明開發(fā)部不勝任調(diào)至車間、維修部、物流部、后勤部、辦公室等。當(dāng)然如此列舉不可能窮盡所有崗位和工種，只要變更后的崗位基本適合勞動者應(yīng)該說變更便是合理的。

（二）個人能力和工作表現(xiàn)是否勝任崗位。開發(fā)部、策劃部要求員工具有創(chuàng)新能力，知識結(jié)構(gòu)不斷更新。市場部、銷售部要求員工具有市場開拓能力、溝通能力。技術(shù)部要求員工具備專業(yè)知識、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。如果開發(fā)部員工知識老化，銷售部員工長期無銷售業(yè)績，技術(shù)部員工總是頻繁出技術(shù)事故，無疑崗位調(diào)整是必須的，是合理合法的。

（三）合同變更是企業(yè)經(jīng)營實際必需。市場瞬息萬變，在勞動合同中明確界定或列舉“經(jīng)營需要”的內(nèi)容不太現(xiàn)實，在仲裁具體案件時應(yīng)考慮崗位調(diào)整是否是經(jīng)營實際所必需。老產(chǎn)品淘汰，新產(chǎn)品上市，老員工不適應(yīng)新產(chǎn)品推廣，經(jīng)培訓(xùn)后仍不適應(yīng)崗位要求；外地業(yè)務(wù)需求量大人員不夠，公司總部本地業(yè)務(wù)有限，業(yè)務(wù)員有富余，將多余人員調(diào)至外地；辦公室冗員過多加以裁減，調(diào)至生產(chǎn)一線，顯然都是經(jīng)營實際必需。業(yè)務(wù)調(diào)整的合理性表現(xiàn)為技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、市場變化、客戶需求變化等，由此引發(fā)的崗位調(diào)整也是合理合法的。

（四）所變更崗位與原來崗位具有相關(guān)性。如銷售部經(jīng)理調(diào)至普通銷售員崗位，技術(shù)部主任調(diào)至普通技術(shù)員崗位等，對于保留員工就業(yè)仍具可操作性。一般來說調(diào)整后的崗位比調(diào)整前崗位技術(shù)難度、工作壓力、工作要求、考核指標(biāo)都相應(yīng)簡單容易得多，所以相應(yīng)調(diào)整崗位一般情況下也屬合理。當(dāng)然，崗位變更帶來工作壓力、工作強度的增加也應(yīng)提高工資待遇。

二、勞動合同變更的經(jīng)濟補償有哪些？

廣義上說，經(jīng)濟補償金有合法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，與非法解除或者終止勞動合同 經(jīng)濟補償金之分。

（一）解除勞動合同經(jīng)濟補償金

1、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這就是協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟補償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經(jīng)濟補償金。

2、勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動者行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償今。因此，此種補償金也可稱作勞動者依法行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

3、用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。與勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金相反，用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的，勞動者無權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟補償金的請求權(quán)。

（二）終止勞動合同經(jīng)濟補償金

1、期滿終止固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金。與勞動法有所不同的是，勞動合同法在此擴大了經(jīng)濟補償金的范圍，規(guī)定固定期限勞動合同因期滿而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動合同中約定的勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的之外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、因法定事由而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。所謂法定事由，是指勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況而導(dǎo)致勞動合同無法或者不能繼續(xù)履行，因此法律規(guī)定提前終止勞動合同關(guān)系。勞動合同法規(guī)定的法定事由有兩種：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；二是用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。由此也可以看出，此種形式的經(jīng)濟補償金，實質(zhì)上是因用人單位單方面出現(xiàn)的情勢，而導(dǎo)致其主體資格不再延續(xù)所產(chǎn)生的。因此，我們也可將此種經(jīng)濟補償金稱作因用人單位主體資格消滅導(dǎo)致勞動合同終止的經(jīng)濟補償金。勞動者死亡或者被依法宣告死亡、失蹤的，或者依法享受基本養(yǎng)老保險的，不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金。