一、涉外合同的原則

第一、維護(hù)國家主權(quán)的原則

訂立涉外合同時(shí)，不得違反我國的司法管轄權(quán)、稅收管轄權(quán)等，不得有損于社會公共利益和社會道德。

第二、平等互利、協(xié)商一致的原則。這一點(diǎn)同國內(nèi)的合同是相同的。

第三、適用國際慣例的原則

適用國際慣例是當(dāng)今國際經(jīng)濟(jì)交往的趨勢。當(dāng)前，國際上影響較大的國際慣例有：國際商會制訂的《國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則》，國際法協(xié)會制訂的《華沙—牛津規(guī)則》，國際法協(xié)會500號文件《跟單信用證統(tǒng)一慣例》。此外，還有一些通過標(biāo)準(zhǔn)合同所形成的行業(yè)慣例和長期流行于某些行業(yè)中的慣例。

二、涉外勞務(wù)合同應(yīng)注意什么

當(dāng)前，勞動力的跨國流動已經(jīng)成為一種國際現(xiàn)象，隨著我國勞務(wù)輸出的不斷發(fā)展擴(kuò)大，涉外勞務(wù)糾紛也越來越多。如何去防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛，已經(jīng)成為輸出入國所共同關(guān)注的問題。

從涉外勞務(wù)本身來看，勞動力短缺的國家，通過輸入外勞，可以避免生產(chǎn)的停滯和下降，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力富余的國家通過輸出勞動力，不僅可以改善本國的就業(yè)狀況，還可以擴(kuò)大外匯收入的來源。

從目前我國的情況來看，我國勞動力資源豐富，加上勞務(wù)人員工資水平較低，是發(fā)展勞務(wù)輸出的有利條件。但是由于我國勞務(wù)輸出受社會制度、傳統(tǒng)觀念和勞務(wù)人員素質(zhì)等因素的影響，對國際勞務(wù)合作的主要形式“雇傭制度”認(rèn)識片面，單純追求輸出勞務(wù)人員的數(shù)量，忽視涉外勞務(wù)合同的重要性，加上有的雇主確實(shí)存在著歧視中國勞工的現(xiàn)象，如侮辱人格、體罰、克扣工資等，在外勞受到不法侵害、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)不懂得運(yùn)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

筆者認(rèn)為，在當(dāng)前情況下，對涉外勞務(wù)合同中細(xì)節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。而這種具體的細(xì)節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：

1、勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話；

2、雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。

3、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等；

4、勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大），工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。