一、雇傭關系與承攬關系的區(qū)別
1.在雇傭關系中，雇員對于工作如何安排沒有自主的選擇權，雇主可以隨時安排、指揮雇員的工作；而承攬關系中承攬人在工作過程中具有獨立性，自始至終雙方當事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關系，承攬人只對勞動成果向定作人負責。
2.在雇傭關系中，勞動報酬是根據(jù)市場勞動力的價格結合相應的行業(yè)標準確定的，報酬的數(shù)額一經(jīng)確定后，雇員一般能在合同約定的時間內取得穩(wěn)定的報酬，不存在虧損的風險；而承攬關系的勞動報酬是基于承攬人自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價格等因素確定的，勞動報酬有時與材料的價格有關系，而且，承攬人還要承擔潛在的虧損風險。
3.雇傭關系的雇員不能將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔，必須要親自履行雇傭契約；承攬關系中，承攬方可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以請他人共同完成工作。因此，一般認為，如果雙方當事人之間存在控制、支配和從屬的關系，并由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間，且所提供的勞動是另一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分的，可以認定為雙方系雇傭關系。反之，則應當認定為承攬關系。
二、承攬合同與勞動合同的區(qū)別
1、勞動合同的標的物是提供勞動，并按勞動的質量和時間給付報酬；承攬合同的標的物是完成一項工作，最后要提交勞動成果，并根據(jù)勞動成果給付報酬；
2、勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作；
3、勞動合同中的勞動者對于非自身的過失所造成的損失不承擔責任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動成果以前，自己承擔風險。
