一．勞動合同有哪些形式

勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。

2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。

按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。

2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。

3、借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協(xié)議。

按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。

二．書面形式簽訂合同的問題

書面形式載體：

紙面形式：包括合同書、信件、確認書和其他紙面形式。

合同書是指載有合同內容的文書，成為合同書的文字憑證需要具備以下條件：

有某種文字憑據(jù)（可以是手寫、打印或者印刷）；

當事人或者其代理人在文字憑據(jù)上簽字或者蓋章；

文字憑據(jù)上載有合同權利義務。

當事人之間存在的一些與合同有關的書面憑證：

只是合同關系存在的證明證據(jù)；

而非合同書或者書面形式合同。