一、勞動(dòng)合同的終止情況

合同的終止有三種情況：即履行終止、強(qiáng)行終止（裁決、判決終止）和協(xié)議終止。

履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。

強(qiáng)行終止：是由仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決終止合同。

協(xié)議終止：是由合同當(dāng)事人各方協(xié)商同意終止合同。

由于合同的終止以致當(dāng)事人一方遭受損失的，除可以免責(zé)的情況外，造成損失的一方負(fù)有賠償責(zé)任。合同中約定的解決爭議的條款、結(jié)算和清理?xiàng)l款，也不因合同的終止而失去效力。

二、勞動(dòng)合同終止如何支付工資

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。這條規(guī)定對(duì)工資支付規(guī)定了兩個(gè)原則：一是時(shí)間，二是方式。時(shí)間是在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)支付工資，方式是一次付清勞動(dòng)者工資。而本案中，用人一方在勞動(dòng)者合同到期終止勞動(dòng)合同時(shí)，不向勞動(dòng)者一方一次付清工資，提出了額外的附加條件，這是不符合法律規(guī)定的。用人方崔某不在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的理由也是不能成立的。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。在這里，法律并未規(guī)定在勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者必須向用人單位一方打招呼。因此，勞動(dòng)者一方不承擔(dān)因勞動(dòng)合同終止用人方缺少人員的任何責(zé)任。況且，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，用人一方也是應(yīng)當(dāng)清楚的，怎能把責(zé)任推給勞動(dòng)者？工資是勞動(dòng)者合法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的形式，國家法律、法規(guī)對(duì)此不僅明確規(guī)定了支付日期、項(xiàng)目、形式、對(duì)象、水平，同時(shí)還規(guī)定了完成臨時(shí)任務(wù)，依法參加社會(huì)活動(dòng)，勞動(dòng)者各種假期，以及停工、停產(chǎn)等情況下怎樣支付工資的具體辦法。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，企圖以某種借口或不當(dāng)手段不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資是違法的。