一、勞動合同訂立形式

我國勞動法第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。上述規(guī)定可以看出，書面勞動合同是勞動者和用人單位建立勞動合同關(guān)系的唯一合法形式。即我國現(xiàn)行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。作為調(diào)整勞動關(guān)系的一種模式，書面合同具有明晰權(quán)利義務(wù)、預(yù)防和減少勞資糾紛等優(yōu)點。因此勞動者在建立勞動關(guān)系時一定要簽訂書面的勞動合同，以免使自己的權(quán)利受到侵害。

二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么

在簽訂具體勞動合同時應(yīng)注意以下幾點問題：

（一）勞動合同條款是否齊全。

勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款；

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

除以上規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

（二）合同期限是否明確。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同可約定試用期，試用期最長不得超過6個月。

（三）要明確何種勞動合同為無效合同。下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

以上便是訂立一份勞動合同需要注意的幾個大的方面。而勞動者要想真正的維護自己的權(quán)益，一份切實有效的勞動合同是今后發(fā)生糾紛，用法律維護權(quán)益的關(guān)鍵。