一、勞動(dòng)合同變更是怎么回事

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，因各種原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行重新約定的法律行為。其表現(xiàn)形式為對(duì)勞動(dòng)合同條文的修改、增加或減少。

勞動(dòng)合同變更，僅指勞動(dòng)合同中的某些內(nèi)容的變動(dòng)。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的變更，不屬于勞動(dòng)合同的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立，只屬于勞動(dòng)合同主體的變更，勞動(dòng)合同內(nèi)容不變，也不屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同主體的變更則產(chǎn)生新的勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同的變更與勞動(dòng)合同的訂立一樣，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

二、勞動(dòng)合同變更會(huì)怎樣

勞動(dòng)合同的變更是對(duì)勞動(dòng)合同全部或部分權(quán)利義務(wù)的重新約定，如變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等，雙方當(dāng)事人充分協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議后，勞動(dòng)合同變更協(xié)議即對(duì)雙方發(fā)生效力。當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系受變更后的勞動(dòng)合同條款約束，但原勞動(dòng)合同未變更的其他條款仍然有效。

需要注意的是，勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問(wèn)題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更給對(duì)方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。