一、勞動(dòng)合同可以約定的條款

在勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者約定一些操作性強(qiáng)的合同條款很有必要，只要不違反法律法規(guī)的，均可約定，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)活用“約定條款”，可以在很大程度上保障用人單位的利益。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定如下合同條款：

（1）試用期條款：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期的期限，并同時(shí)約定試用期的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

（2）培訓(xùn)條款：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)條款，約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。

（3）保守秘密及競(jìng)業(yè)限制條款：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

（4）離職交接條款：實(shí)踐中勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者不辦理離職交接的情況很多，有些對(duì)用人單位的利益造成很大影響。《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！奔热皇前凑铡半p方約定”辦理工作交接，如果雙方?jīng)]有就工作交接作出約定，可能會(huì)被某些勞動(dòng)者作為不交接的借口。因此，為了保護(hù)用人單位的利益，勞動(dòng)合同中約定離職交接條款很有必要，可以在勞動(dòng)合同中約定工作交接的時(shí)間、程序、交接的內(nèi)容等。

（5）損害賠償條款：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，但用人單位可以在合同中約定違反勞動(dòng)合同需承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。

（6）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同約定不明確工資如何確定

勞動(dòng)部《關(guān)于＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干條文的說明》第46條規(guī)定，本條中的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢娡ね瓯仨毦邆淙齻€(gè)條件，即從事相同工作，付出等量勞動(dòng)，取得相同勞績(jī)。如果按照勞動(dòng)部對(duì)同工同酬的定義，實(shí)踐中勞動(dòng)者要“同工同酬”，舉證還頗有難度，“從事相同工作”，舉證是比較容易，但要舉證“付出等量勞動(dòng)、取得相同勞績(jī)”卻不是一件輕易的事情。

勞動(dòng)法實(shí)施十余年來，勞動(dòng)合同簽訂率一直不高，實(shí)踐中很多用人單位熱衷于不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)比如勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、組成方式、支付方式、支付時(shí)間等均為口頭約定或約定不明確，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者舉證困難，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第11條對(duì)此進(jìn)行了明確：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。