一、勞動(dòng)合同有什么作用

1．它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；

2．它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；

3．它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施；

4．它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。

二、勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng)

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)必備條款。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即可簽訂其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。三種期限的合同各有特點(diǎn)。

有固定期限合同的靈活性表現(xiàn)為合同期限可長(zhǎng)可短，短期合同可簽半年、1年，長(zhǎng)期合同可簽5年、10年，都有一個(gè)截止期限，當(dāng)事人選擇終止合同的機(jī)會(huì)多一些。對(duì)用人單位來講，終止合同一般不須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可節(jié)約離職成本。

無固定期限合同只有起始時(shí)間，沒有截止時(shí)間，因此，需要約定合同終止的條件。無特殊情況，這種合同可存續(xù)到勞動(dòng)者達(dá)到退休的年齡。它有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍

勞動(dòng)合同法規(guī)定

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。