一、 勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有：

（一） 試用期；

（二） 培訓(xùn)；

（三） 保守商業(yè)秘密；

（四） 福利待遇；

（五） 協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭(zhēng)端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事?tīng)?zhēng)議相比，具有以下幾方面明顯的特點(diǎn)：

1、有特定的爭(zhēng)議內(nèi)容

只有圍繞經(jīng)濟(jì)利益而發(fā)生的企業(yè)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 ；凡是在企業(yè)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)范圍之外的爭(zhēng)議，都不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。如企業(yè)因財(cái)務(wù)問(wèn)題、營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題以及員工的股份分紅問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議就不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、有特定的爭(zhēng)議當(dāng)事人

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就是也只能是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動(dòng)者及其代表。只要也只有勞動(dòng)者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過(guò)集體合同或勞動(dòng)合同建立了勞動(dòng)關(guān)系，他們才有可能成為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的爭(zhēng)議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、有特定的爭(zhēng)議手段

爭(zhēng)議手段是指爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人堅(jiān)持自己主張和要求的外在表達(dá)方式。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的手段不僅包括勞動(dòng)者的怠工、聯(lián)合抵制排工等方式，也包括企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)常使用的抱怨、曠工、工作周轉(zhuǎn)、限制產(chǎn)量、工業(yè)意外事故

以及工業(yè)破壞活動(dòng)等方法。這些便構(gòu)成了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議特定的手段。