一、勞動合同解除給予經濟補償金的情形

解除勞動合同用人單位應當給予勞動者經濟補償金的情形

（1）經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。

（2）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。

（3）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。

（5）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

解除勞動合同用人單位不給予經濟補償金的情形

（1）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。

（2）勞動者解除勞動合同的。勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

（3）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，被用人單位解除勞動合同的。

（4）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的。

（5）勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損失，被用人單位解除勞動合同的。

（6）勞動者被依法追究刑事責任，被用人單位解除勞動合同的。

例外情形：生活補助費

勞動合同終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金，但凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應執(zhí)行有關支付經濟補償金的規(guī)定。

例如在《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止前，國營企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，用人單位應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月。

二、經濟補償金的標準

根據勞動法的相關規(guī)定，用人單位在以上五種情形下，可以解除與勞動者之間的勞動合同，并應當按照勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

此外，在上述第二種情形下，用人單位同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。