一、勞動與雇傭關(guān)系如何區(qū)別

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別是看用人單位和勞動者的主體資格。廣義的雇傭關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，勞動關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系，以提供勞務(wù)換取報酬的雇傭關(guān)系在現(xiàn)代社會大量的是以勞動關(guān)系的形式出現(xiàn)，勞動關(guān)系只不過是雇傭關(guān)系社會化的形式。國家基于需要，將一部分雇傭關(guān)系用勞動法加以調(diào)整，勞動法調(diào)整之外的雇傭關(guān)系成為單純的雇傭關(guān)系（狹義的雇傭關(guān)系）。目前區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，主要是看用工主體的主體資格。

依照我國《勞動法》第2條和1995年國家勞動部對勞動法的適用范圍作出的解釋，勞動法有兩個排除對象。第一個排除對象是國家公務(wù)員。它只適用于那些雖在國家機關(guān)工作，但不具有國家公務(wù)員身份的且與國家機關(guān)建立勞動契約關(guān)系的勞動者（如司機、清潔工等），而不適用于國家公務(wù)員?！坝萌藛挝弧蓖ǔ０ㄆ髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等，包括個體工商、合伙制經(jīng)濟組織?！秳趧臃ā返牡诙€排除對象就是個人。個人不屬于“用人單位”之列。對個人雇傭關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系現(xiàn)行法律沒有作出規(guī)定為勞動關(guān)系。

二、勞動與雇傭關(guān)系怎樣適用法律

一是主體不同。根據(jù)《勞動法》第2條的規(guī)定，《勞動法》的適用對象是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。可見，作為勞動爭議的工傷損害賠償，其另一方必須是企業(yè)或個體經(jīng)濟組織。而個人作為雇主的雇傭關(guān)系嚴格上講不是勞動關(guān)系，不應(yīng)適用有關(guān)勞動法律法規(guī)進行處理。二是處理程序不同。勞動關(guān)系中的工傷賠償作為勞動爭議的一種，發(fā)生糾紛時依《勞動法》第79條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，實行勞動仲裁前置，應(yīng)當先向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，由該機構(gòu)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，工傷職工、用人單位和工傷保險機構(gòu)的任何一方都可以向法院提起民事訴訟，由人民法院依法裁決。三是實體處理不同。勞動關(guān)系中的工傷賠償，應(yīng)當適用《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準和方法來進行實體處理，其目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風險。而雇傭關(guān)系中的賠償責任，依據(jù)的是《民法通則》及《人身損害賠償司法解釋》規(guī)定的賠償標準和范圍來進行實體處理。