一、合同解除后有什么法律后果

合同法第九十七條系有關(guān)合同解除后法律效果之規(guī)定，規(guī)定內(nèi)容為：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其它補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。未明文說明解除合同有無溯及效力，而系直接規(guī)范其法律效果，需區(qū)分三種情況說明：

（一） 合同已履行的，要求恢復(fù)原狀

至于合同已經(jīng)履行者，則需根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)決定其法律效果。若根據(jù)履行情況與合同性質(zhì)該合同解除后應(yīng)恢復(fù)原狀者，則該解除即有溯及效力。由此處可以得知，中國合同法對于解除合同是否有溯及效力并不做明確規(guī)定，而系根據(jù)各個契約類型之性質(zhì)與履行時之情況再做判斷，此種規(guī)范方法雖較為彈性，但卻容易引起爭議。

一般而言，合同之性質(zhì)為履行行為一次即可完成者，原則上該合同之解除具有溯及效力，例如買賣合同、贈與合同等等；惟若干履行行為一次即可完成之合同，卻無法恢復(fù)原狀，此時僅能依履行之情況為不同之處理，例如秘密技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，其履行雖僅需一次轉(zhuǎn)讓即可完成，但解除后卻無法恢復(fù)原狀，此時應(yīng)采取其它補(bǔ)救措施。

恢復(fù)原狀之方法中，原物返還為最直接、最基本之方法，惟返還原物之請求權(quán)基礎(chǔ)，卻將因中國合同法是否采取物權(quán)行為無因性之理論而有所不同 ，但請求返還原物之結(jié)果則無二致。若原物返還不能，則例外可以金錢賠償，雖有學(xué)者主張金錢賠償非恢復(fù)原狀，而系采取其它補(bǔ)救措施之類型，但本人認(rèn)為，原物返還不能 時以金錢賠償亦為恢復(fù)原狀之一種方法。

（二） 合同尚未履行的，終止履行

合同尚未履行時之情況最為單純，蓋無論解除合同有無溯及效力，對于尚未履行之部分，均無再履行之義務(wù)。若系分期給付之合同，履行到一半時合同遭到解除，尚未履行之部分自然無須給付，此乃因解除合同為終止合同權(quán)利義務(wù)之原因之一，終止后債之關(guān)系即為消滅。

（三） 合同已履行的，采取其它補(bǔ)救措施

此種情形之發(fā)生包含二種情況：其一為因合同之性質(zhì)導(dǎo)致該解除合同僅向?qū)戆l(fā)生效力；其二是因當(dāng)事人事前或事后對合同解除后之法律效果達(dá)成協(xié)議。

所謂因合同性質(zhì)導(dǎo)致該解除僅能向?qū)戆l(fā)生效力者，多半發(fā)生于繼續(xù)性合同關(guān)系中，即該合同之履行并非一次完結(jié)，而系需于一定時間內(nèi)持續(xù)進(jìn)行方可，例如租賃合同、雇傭合同等。此種繼續(xù)性合同若解除后發(fā)生溯及效力，對當(dāng)事人雙方均無益處，且欲完全恢復(fù)至締約前之狀態(tài)亦屬困難，故法律對繼續(xù)性之合同關(guān)系多規(guī)定其解除無溯及之效力，此時得要求對方減少價金或請求不當(dāng)?shù)美颠€。

所謂當(dāng)事人事前對合同解除后之法律效果達(dá)成協(xié)議者，即中國合同法第九十八條規(guī)定：合同的權(quán)利義務(wù)終，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。至于當(dāng)事人于解除時方對解除之法律效果達(dá)成協(xié)議，自然以當(dāng)事人之協(xié)議為主。

最后，當(dāng)事人對恢復(fù)原狀或采取其它補(bǔ)救措施之間并無選擇權(quán)，于一次給付即完成之合同，僅能恢復(fù)原狀，對于繼續(xù)性合同與因合同之履行情況不適合恢復(fù)原狀者，僅能采取其它補(bǔ)救措施。

二、勞動合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

“用人單位在勞動合同終止是否給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是當(dāng)前《勞動合同法》立法中要解決的一大難題。對于這一問題目前的勞動法律已有明確規(guī)定，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！钡菍@一規(guī)定，無論理論還是實(shí)踐都是有異議的。

在理論上，一些學(xué)者根據(jù)我國法律規(guī)定解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式，認(rèn)為解除勞動合同支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與在本單位工作的工齡掛鉤。據(jù)此勞動合同終止勞動者也為用人單位作貢獻(xiàn)，因此勞動合同終止也應(yīng)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，由于法律規(guī)定，用人單位在勞動合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者權(quán)益經(jīng)常受到侵害。

用人單位作為經(jīng)濟(jì)人，總是追求利潤最大化，成本最小化。當(dāng)解除勞動合同成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動合同終止成本時，用人單位紛紛采用與勞動者簽訂短期勞動合同增加靈活度，規(guī)避解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些國有企業(yè)通過改制，把原來訂立無固定期限勞動合同的勞動者變?yōu)橛泄潭ㄆ谙迍趧雍贤膭趧诱撸唤o職工補(bǔ)償，從而造成勞動者權(quán)益嚴(yán)重受到侵害。