一、違反后合同義務(wù)的類型

（一）用人單位不當(dāng)作為。用人單位對離職證明的記載或評價(jià)隨意性極大，某些不恰當(dāng)（非惡意）的記載或評價(jià)無疑對勞動者的再就業(yè)產(chǎn)生不良影響。例如有的用人單位記載了勞動者與工作無關(guān)的不良生活習(xí)慣；有的則用“群眾基礎(chǔ)差”等模糊語言對勞動者進(jìn)行主觀評價(jià)；還有的操作失誤、張冠李戴，待發(fā)現(xiàn)錯誤后直接涂改，導(dǎo)致新用人單位因涂改內(nèi)容對勞動者產(chǎn)生不良印象。

（二）用人單位拒不作為。勞動關(guān)系終止后，用人單位常以勞動者尚未辦理離職交接或在職期間有違紀(jì)、侵權(quán)行為為由，拒絕或拖延辦理退工手續(xù)。一旦用人單位未出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，勞動者將無法獲得正當(dāng)?shù)纳鐣Ｕ稀！熬懿蛔鳛椤背蔀橛萌藛挝粓?bào)復(fù)勞動者跳槽、阻止勞動者再就業(yè)的“殺手锏”。

（三）用人單位侵害型作為?！盎诠芾硇枰?，用人單位辭退勞動者后一般會函告全體職工及業(yè)務(wù)往來單位，以防止被辭退的勞動者實(shí)施侵權(quán)行為?！盵3]這種正當(dāng)行為一旦超越界限將侵犯勞動者的合法權(quán)益。

二、后合同義務(wù)糾紛如何處理

（一）后合同義務(wù)產(chǎn)生于合同權(quán)利義務(wù)終止后，這與締約過失責(zé)任、附隨義務(wù)區(qū)分的重要標(biāo)準(zhǔn)。

（二）后合同義務(wù)違反后所承擔(dān)的責(zé)任性質(zhì)，理論界尚無定論。

一種意見認(rèn)為，后合同義務(wù)的違反產(chǎn)生的是一種侵權(quán)責(zé)任，是侵權(quán)責(zé)任在合同領(lǐng)域中的特別表現(xiàn)形式，應(yīng)適用或參照《民法通則》有關(guān)侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定處理；

另一種意見認(rèn)為，后合同義務(wù)的違反產(chǎn)生的是一種違約責(zé)任，基于當(dāng)事人之間的合同產(chǎn)生，是合同責(zé)任的延伸和擴(kuò)大，實(shí)質(zhì)上是合同的違反，因此違反后合同義務(wù)可比照違反合同義務(wù)，產(chǎn)生債務(wù)不履行的責(zé)任處理。

我們認(rèn)為，違反后合同義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任是一種不履行法定義務(wù)責(zé)任，它不是一種違約責(zé)任，也不是侵權(quán)責(zé)任，它是合同法規(guī)定的法定責(zé)任。這種責(zé)任雖然是原合同當(dāng)事人消極不履行原合同殘留義務(wù)的結(jié)果，但是它更體現(xiàn)國家的意志性，是合同終止后國家額外留給當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，帶有一定的強(qiáng)制性，屬于一種獨(dú)立于違約和侵權(quán)責(zé)任以外的責(zé)任，即違反合同法定義務(wù)責(zé)任。