一、合同變更的原因

合同變更，是改變原合同關(guān)系，沒有原合同關(guān)系就沒有變更的對象，所以，合同的變更離不開原已存在著合同關(guān)系這一條件。合同變更指有效成立的合同在尚未履行或未履行完畢之前，由于一定法律事實的出現(xiàn)而使合同內(nèi)容發(fā)生改變。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實踐，當事人主要因下列原因可以變更合同：

1、因不可抗力使合同不能履行而變更。因不可抗力致使合同約定的部分義務(wù)不能履行的，當事人可以變更合同。至于不可抗力造成全部義務(wù)不能履行，則應(yīng)當解除合同，而不是變更合同。

所謂不可抗力，是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生的后果不能避免并不可克服或者非人力所能控制的客觀情況。至于不可抗力事件的范圍，我國法律沒有具體進行規(guī)定，人們有不同的認識，但一般包括下列兩類：一類是由自然原因引起的，如各種水災(zāi)、火災(zāi)、地震、冰封等自然災(zāi)害；另一類是由社會原因引起的社會不測事件，如戰(zhàn)爭等。不可抗力的發(fā)生是當事人可以變更合同的因素之一，也就是說，當不可抗力使合同一方或雙方的全部義務(wù)或者部分無法履行時，當事人可以變更合同。這是因為，合同成立后，如果發(fā)生了當事人所不能預(yù)見和無法控制的不測事件，使任何一方當事人無法履行合同時，當事人不按照合同原內(nèi)容履行是可以原諒的，否則，若堅持原來合同的規(guī)定，不僅仍不能履行合同，而且將會損害當事人利益。需要強調(diào)的是，只有在不可抗力致使合同約定的全部義務(wù)或者部分義務(wù)不能履行的情況下，才允許當事人變更合同。

值得注意的是，在發(fā)生不可抗力的情況下，可以由當事人一方或雙方享有變更合同的權(quán)利。在此情況下，不僅產(chǎn)生法定解除權(quán)問題，而且產(chǎn)生法定的變更權(quán)。所謂變更權(quán)，實際上是一種請求權(quán)，是指合同當事人一方在出現(xiàn)不可抗力的條件時，請求變更合同的權(quán)利。在發(fā)生不可抗力阻礙合同履行的情況下，當事人一方或雙方有權(quán)請求變更合同。但是對此應(yīng)作具體分析，毫無疑問，不可抗力可以產(chǎn)生變更的請求權(quán)，但此種權(quán)利主要是指遭受不可抗力的一方可以提出變更合同，如要求減少交貨數(shù)量、降低價款，但不能單方面變更合同條款，而仍需雙方協(xié)商，否則必然會損害對方利益并造成一系列新的糾紛產(chǎn)生。在遇不可抗力的情況下，主張變更的權(quán)利與單方面行使法定解除權(quán)而導(dǎo)致合同解除是完全不同的。如果對方不同意變更，可要求法院或者仲裁機構(gòu)變更。

2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更。這里講的情勢，不包括商業(yè)風(fēng)險在內(nèi)。所謂情勢，是指當事人在訂立合同時不能預(yù)見并且不能克服，致使履行合同將對一方當事人沒有意義或者造成重大損害的客觀情勢。情勢變更與上述不可抗力變更相似，但情勢不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非當事人所能控制的客觀情況，一般認為包括國家經(jīng)濟政策（含指令性計劃）和社會經(jīng)濟形勢等。情勢變化與不可抗力的主要區(qū)別在于，不可抗力是致使合同不能履行，情勢變化是致使履行合同顯失公平。在客觀情勢變化的情況下，當事人能夠履行合同，但履行明顯不公平，即由于履行原合同規(guī)定明顯對一方?jīng)]有意義或者造成重大損害，此時應(yīng)允許當事人變更合同。例如，有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位之間根據(jù)國家下達指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)而訂立的合同，該合同成立后，若遇到國家指令性計劃或者國家訂貨任務(wù)調(diào)整，這就使得合同原內(nèi)容失去了存在的依據(jù)，再繼續(xù)履行或者沒有意義或者會對當事人造成不必要的損害，此時，如果不允許當事人變更合同，則明顯對當事人不公平。

3、因當事人違約而變更合同。因當事人違約而變更合同的，實際上是賦予了無過錯的一方當事人以變更合同的請求權(quán)。這里所說的違約，是指當事人不按合同約定履行合同義務(wù)。

合同成立后，就在當事人之間產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，當事人只有按照合同約定履行，才能實現(xiàn)各自目的，履行合同才有意義。特別是履行期限問題，如果另一方當事人在規(guī)定的期限內(nèi)不履行合同，就會使按合同原規(guī)定履行失去意義或者沒有必要（針對對方來講）。實踐中，由于種種原因，合同一方當事人在合同約定的時間內(nèi)不履行合同，這不僅會損害對方當事人可得的合同利益，而且，因逾期履行往往使合同履行失去原來的意義。因此，鑒于這些情況，賦予無過錯方當事人以變更合同的請求權(quán)是應(yīng)該的。但是，該當事人仍應(yīng)當與對方協(xié)商一致變更合同，而不得單方變更合同（但嚴重違約時可以單方解除合同）。如果雙方都違約，雙方可以通過協(xié)商變更合同。

4、因訂立時意思表示不真實而變更。根據(jù)《合同法》規(guī)定，下列意思表示不真實的合同可以變更：

（1）因重大誤解而訂立的合同。

（2）顯失公平的合同。

（3）一方以欺詐手段訂立的合同。

（4）一方以脅迫手段訂立的合同。

（5）一方乘人之危訂立的合同。

上述合同違反了《合同法》確定的公平、誠實信用等基本原則，與受損的當事人真實意思相違背，因此，需要變更，法律賦予該當事人變更請求權(quán)是應(yīng)該的。

二、勞動合同變更的程序有哪

1、用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內(nèi)容；

2、在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商；

3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時間。協(xié)議必須采用書面形式，這對確認和證明勞動合同內(nèi)容及法律關(guān)系發(fā)生變更的事實，有著重要的意義。

如未及時簽訂變更協(xié)議，勞動者在新崗位工作一段時間，感覺不滿意而要回原崗位工作，一旦用人單位與勞動者對勞動合同的履行發(fā)生爭議，勞動者要求按原合同履行的，用人單位將處于十分不利的地位。同時，《勞動合同法》第35條笫2款也明確規(guī)定：“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

勞動合同變更應(yīng)當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應(yīng)當對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。