一、勞動合同中違約金如何約定

勞動合同的違約金訂立時不應(yīng)失去公平。目前，《勞動法》雖然沒有違約金的規(guī)定，但也沒有禁止性規(guī)定。這就使得違約金的約定具有了合法的前提條件，因為在現(xiàn)在地法律體系中，只要不違反國家禁止性規(guī)定的約定就是合法的。但是在訂立違約條款時還應(yīng)當注意不得違法勞動法第十八條規(guī)定：“即不得違反法律、行政法規(guī)和采取欺詐、威脅等方式。”簽訂勞動合同不得違反平等自愿原則。

其次在履行有關(guān)的合同條款時，應(yīng)當本著誠實信用原則，不應(yīng)鉆法律空子。如有的勞動合同中的違約條款的違約金額超過了職工在用人單位期間的工資總額，這事實上是一個顯失公平的條款。有的職工在用人單位花費了大量財力將其調(diào)入廣州后，立即跳槽等。

由此又產(chǎn)生出第三個問題，即完善勞動法法律法規(guī)的問題?！秳趧臃ā酚?995年1月1日開始實施，現(xiàn)在已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的要求，如前面所述顯失公平的條款，在《合同法》中屬于可撤銷的條款，而在《勞動法》中根本就沒有涉及。對于在履行勞動合同中違反誠信原則的行為，也沒有相應(yīng)的處罰措施，這些都影響了勞動合同的履行。

二、支付勞動合同違約金的條件

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；

二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

勞動合同和經(jīng)濟合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經(jīng)濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴重侵犯了勞動者的權(quán)益。

在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。