一、什么是雇傭合同

雇傭合同就是 “雇傭契約”。當(dāng)事人一方 （受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議 （或契約）。

承攬合同與雇用合同相比，也有相似之處。因?yàn)槌袛埡贤谐袛埲艘宰约旱募夹g(shù)、條件為定作人完成一定的工作，因此是提供一種勞務(wù)。而雇用合同中受雇人同樣要按照雇用人的要求而為一定的工作，要向雇用人提供一定的勞務(wù)。

二、如何區(qū)分雇傭合同與承攬合同

雇傭合同與承攬合同都為勞務(wù)合同，二者區(qū)別如下所示：

（一）給付勞務(wù)側(cè)重不同。

雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動(dòng)，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過(guò)程；承攬合同則以工作成果所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容。在承攬合同中，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。

（二）簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。

雇傭合同中，雇主一般是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求為出發(fā)點(diǎn)，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求為出發(fā)點(diǎn)。承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件，承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益為出發(fā)點(diǎn)。

（三）對(duì)工作的自主選擇權(quán)不同。

雇傭合同中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬人的勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動(dòng)”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。

（四）報(bào)酬確定與給付不同。

雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬合同的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定的。

（五）合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。

雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。

（六）風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。

雇傭合同中雇員在完成工作過(guò)程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任，除非是雇員的故意或重大過(guò)失所致，而不涉及定作人。

（七）能否享有處分權(quán)不同。

雇傭合同的雇主對(duì)雇員的工作失誤，雖然自己承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn)，但對(duì)雇員享有一定的處分權(quán)；而承攬合同的定作方對(duì)承攬方則不具處分權(quán)，如出現(xiàn)質(zhì)量不合格、延期交貨等，定作方只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責(zé)任，達(dá)不成協(xié)議時(shí)，可通過(guò)仲裁或訴訟解決。