經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商不成引爭議

江某原是天藍(lán)公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1998年4月7日-2002年4月6日。合同中對雙方的權(quán)利義務(wù)作了詳細(xì)明確的約定。其中提到，一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付違約金1萬元或違約期限x前一年工資總額30%。合同簽訂后雙方一直順利履行。1999年3月天藍(lán)公司發(fā)出文件，規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同違約金計(jì)算辦法為違約期限x前一年公司月人均收入的30%。2001年，由于天藍(lán)公司的產(chǎn)品市場競爭激烈，天藍(lán)公司效益大幅滑坡，于是天藍(lán)公司決定解聘部分員工，以節(jié)省費(fèi)用開支。天藍(lán)公司遂于2001年7月向江某發(fā)出通知，稱“因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司擬提前解除與你所簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你辦理離職手續(xù)，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付合同違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。江某收到通知書后，即移交了部分工作，并準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)的過程中，雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不持異議，但對違約金的給付標(biāo)準(zhǔn)意見不一，江某要求按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付違約金，天藍(lán)公司卻稱公司已經(jīng)頒布了文件，統(tǒng)一了違約金的計(jì)算方法，因而堅(jiān)持按公司規(guī)定支付違約金。由于兩種計(jì)算方式所計(jì)算出的違約金差距甚大，雙方無法達(dá)成統(tǒng)一，江某遂向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

提前解除勞動(dòng)合同是否違約

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，江某與天藍(lán)公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。天藍(lán)公司提前解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違約，應(yīng)按雙方所簽勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向江某支付違約金，即人民幣1萬元整。天藍(lán)公司不服仲裁裁決，訴至法院，法院審理后認(rèn)為市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作裁決正確，判定維持仲裁裁決。天藍(lán)公司服從判決，按勞動(dòng)合同的規(guī)定向江某支付了違約金。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則”。勞動(dòng)合同的變更實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動(dòng)合同在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。