一、勞動合同無效的情形有哪些

無效勞動合同，是指勞動合同雖經(jīng)過當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。

部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

另外，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

二、勞動合同無效的法律后果

1、無效合同自始無效。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同，國家不承認此類合同的效力。無效勞動合同應(yīng)當(dāng)終止履行。

2、對于已經(jīng)履行的無效勞動合同，一般按照已實際履行處理。對于一般的無效合同是通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。

為了適應(yīng)勞動合同的特殊性，勞動合同被確認無效，勞動者已付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。包括無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營而被依法查處的單位，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)向勞動者支付勞動報酬。

勞動合同被確認無效，勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經(jīng)付出勞動的，勞動報酬按照實際履行的內(nèi)容確定。

對因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時還要對其給予相應(yīng)的制裁。

3、在勞動合同被確認無效后，有過錯方應(yīng)向無過錯方賠償損失。如果因為用人單位的過錯給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因為勞動者的過錯導(dǎo)致勞動合同的無效而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財產(chǎn)損失。這體現(xiàn)了保護勞動合同無效無過錯方合法權(quán)益的原則。

《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@一規(guī)定體現(xiàn)了無效勞動合同的賠償原則。