是這樣的，我辭掉了原來的工作，現(xiàn)在準(zhǔn)備和一家化工單位簽訂勞動(dòng)合同，但是我不清楚具體該如何簽訂，訂立勞動(dòng)合同的程序是怎樣的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意些什么問題啊？
你好，很高興為你解答“訂立勞動(dòng)合同的程序是什么，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么”這個(gè)問題。
一、訂立勞動(dòng)合同的程序：
勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；
也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草；
簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章；
勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。
二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)：
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，特別要注意下列三點(diǎn)：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任；
如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。
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