我在2011年1月和現(xiàn)在的單位簽訂了書面的勞動合同，1年期滿后又續(xù)簽了第二次，現(xiàn)在到了第三次，單位還想和我續(xù)簽，但是還是簽一年的固定期限勞動合同，單位這樣做合法嗎？
你好，很高興為你解答“用人單位違法不訂立無固定期限勞動合同的，如何救濟”這個問題。
首先，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；
按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
其次，“違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的”主要就是指用人單位違反本法第十四條第二款的規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，主要包括以下三種情形：連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
最后，根據(jù)本法的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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