我們單位最近效益不是很好，并且常常加班還不發(fā)工資，單位已經(jīng)很多同事有意見了，最近，我同其他幾個同事一起去工會商量此事，結(jié)果單位將我們幾個開除了，這樣合法嗎？
你好，很高興為你解答“員工因參加工會活動而被解除勞動合同，如何救濟”這個問題。
對于上述違法行為，勞動行政部門應當責令單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。
勞動行政部門是勞動工作的行政主管機關。
因此，監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的實施，是各級勞動行政部門的職責。
勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。
應當指出，勞動部門并不是執(zhí)行一部勞動法，國家所有的法律賦予勞動部門的職責，勞動行政部門都要執(zhí)行。
工會法的規(guī)定，勞動行政部門也必須執(zhí)行。
對于用人單位違反勞動法、工會法的規(guī)定，因職工參加工會活動而解除勞動合同的，勞動行政部門應當責令恢復其工作，并責令補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等各種應得的報酬。
被解除勞動合同的職工或工會干部，除了可以提請勞動行政部門依法處理外，還可以依據(jù)勞動法、工會法的規(guī)定，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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