我是一家大型上市公司工會(huì)的工作人員，現(xiàn)在單位有一批員工向我反映工作條件惡劣，想要變更勞動(dòng)合同。我就積極幫他們同公司爭(zhēng)取，但是最近公司以此為由想要和我解除勞動(dòng)合同，他們這樣做合法嗎？
你好，很高興為你解答“工會(huì)人員因履行工作職責(zé)，被單位解除勞動(dòng)合同合法嗎”這個(gè)問題。
依照工會(huì)法的規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本的職責(zé)，這樣就使得工會(huì)主席、副主席等基層工會(huì)干部會(huì)有時(shí)在維護(hù)職工利益時(shí)與企業(yè)處于矛盾上，有的可能遭到打擊報(bào)復(fù)。
在實(shí)踐中，有的工會(huì)干部因履行職責(zé)而被調(diào)離、撤職，有的被扣發(fā)工資，有的被解除勞動(dòng)合同。
為了更好地保障工會(huì)干部履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益，為他們履行好職責(zé)提供法律保護(hù)。
工會(huì)法第十八條明確規(guī)定，基層工會(huì)專職主席。
副主席或者委員自任職之日起其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；
非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。
但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
對(duì)違反此條規(guī)定，擅自解除工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
如果還有其他問題，直接向我咨詢即可。
