律師您好，我是一名普通員工，我跟單位簽的合同是三年的，我到這里來才半年。但是昨天人事部的告訴我，我不適合這份工作，讓我走人。我覺得他們這樣做很沒道理，但是又不知道這算不算正常的解除勞動合同，您能為我解答一下嗎？
您好，非常高興回答您提出的勞動合同解除的問題，根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情況有：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、被依法追究刑事責(zé)任；
5、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作有不能從事由用人單位另行安排的工作；
6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員；
用人單位依規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
其中，依據(jù)上訴5-8種情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
另外，《勞動法》還規(guī)定了用人單位不能夠單方解除勞動關(guān)系的情況有
1、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、緩病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
希望我的回答能解決您的困擾，如果您還需要其他幫助，可以隨時聯(lián)系我。
