律師您好，我是一家小公司的老板，做的都是小生意。我這里一名員工最近老是破壞大家的辦公氣氛，業(yè)績也慢慢下降，我想把他開除，但是不知道這是不是違法，請問我需要注意什么呀？
您好，非常高興回答您提出的怎么解除勞動合同的問題。
一般來說，用人單位解除勞工合同要么是員工犯了重大過錯或違法亂紀，要么就是違反了公司的合理規(guī)定。
如果他的錯誤給公司帶來了損失或者你們公司有先關(guān)規(guī)定的，可以據(jù)此開除員工。
如果是因為員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而解除與其的勞動關(guān)系的，要將該員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的證據(jù)進行“固定”，由相關(guān)人員及時簽名確認，并由專門人員保管。
必要時可以將情況反映到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T，將該勞動者嚴重違反勞動紀律的情況書面登記備案。
另外，員工如果是因為自己的原因而提出辭職的，也一定要員工有書面的辭職報告才能與其辦理相關(guān)的手續(xù)。
現(xiàn)在社會上有的勞動者主張是被辭退的，用人單位則主張是勞動者自己提出辭職的，由于用人單位沒能提供勞動者的書面的辭職材料，最后法院采信了勞動者的主張，而支持了勞動者的訴請。
看您的簡單描述的話，可能公司沒有相關(guān)規(guī)章作出規(guī)定，那么就要看這個員工的行為過不過分了，如果符合法律的先關(guān)規(guī)定的話，是可以解除并不支付補償金的，但是如果沒有達到法律的規(guī)定，您就可能要承擔(dān)賠償金和補償金。
如果您還有其他不清楚的，可以隨時來電咨詢。
