您好，我想以個(gè)人的名義，雇傭一個(gè)工作人員，我不知道該和他簽訂勞動(dòng)合同還是個(gè)人雇傭合同，如果我選擇雇傭合同，是合法有效的嗎？同時(shí)，我還希望您能解答一些雇傭合同有哪些法律效力，謝謝。
您好，非常高興能為您解答相關(guān)問(wèn)題。
您可以選擇簽訂個(gè)人雇傭合同，雖然雇傭合同較勞動(dòng)合同而言，雙方自由協(xié)商的空間更大，但是您仍需注意雙方的權(quán)利義務(wù)。
（一）雇傭人的權(quán)利義務(wù)
1、給付報(bào)酬的義務(wù)。
給付報(bào)酬為雇傭人的主要義務(wù)。報(bào)酬的種類，一般以金錢。
金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)，也可作為報(bào)酬的標(biāo)的，報(bào)酬的數(shù)額，一般由雙方當(dāng)事人自定，但不得低于勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資額。
2、保護(hù)義務(wù)。
雇傭人應(yīng)該保護(hù)好受雇傭人的人身安全。
提供適合的勞動(dòng)條件和安全保障。如果雇傭人不提供相應(yīng)的設(shè)施受雇傭人有權(quán)要求解除合同并讓雇傭人賠償相應(yīng)的損失。
雇傭人應(yīng)該按法律規(guī)定為受雇傭人購(gòu)買保險(xiǎn)。
（二）受雇傭人的權(quán)利義務(wù)
1、勞務(wù)供給義務(wù)。
受雇傭人以勞務(wù)供給為主要義務(wù)。勞務(wù)內(nèi)容，依合同而定。
合同未明確的，應(yīng)依一般交易慣例及合同主旨而定。
受雇傭人服勞務(wù)時(shí)，應(yīng)履行善良管理人的注意義務(wù)。
如果為一般勞務(wù)供給，受雇傭人應(yīng)聽(tīng)從雇傭人的指揮，在不違反公序良俗的范圍內(nèi)，有服從義務(wù)；
如果為高級(jí)勞務(wù)或特種技能勞務(wù)，受雇傭人則沒(méi)有這種服從義務(wù)；
如果服勞務(wù)有禁止泄露他人秘密，或禁止競(jìng)業(yè)行為的約定，如不違反公序良俗原則，受雇傭人有遵守的義務(wù)。
2、自己履行義務(wù)。
雇傭人因需要有專門技術(shù)的特種勞務(wù)而雇傭時(shí)，受雇傭人以明示或默示方式保證其特種技能的，則應(yīng)供給其特種技能。
受雇傭人應(yīng)該自己親自履行而不能轉(zhuǎn)讓于第三人否則雇傭者可以解除合同。
3、中途辭雇之損害賠償義務(wù)。
若雇傭合同定有期限，受雇傭人在沒(méi)有履行完義務(wù)而中途退出則要賠償雇傭者的損失，當(dāng)然重大事由使勞務(wù)供給不可能時(shí)雙方可以解除合同。
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