是這樣的，原先我們單位的一個員工離職以后違反保密義務，將我單位的商業(yè)秘密泄露給了對方，對此給公司造成較大損害，他這種行為是否要承擔違反后合同義務的責任？
你好，很高興為你解答“一方違反后合同義務，需要承擔哪些責任”這個問題。
一、后合同責任即違背后合同義務所引起的責任，是指在合同終止后，當事人不履行后合同義務時，所應承擔的繼續(xù)履行、賠償損失、強制協(xié)助等民事法律后果。
后合同責任的成立要件應當包括： 合同履行已經(jīng)終止；
一方當事人沒有依法履行通知、協(xié)助、保密等后合同義務；
違反后合同義務的行為給對方當事人造成損害；
違反后合同義務的行為與損害結果之間應當存在因果關系；
違反后合同義務一方當事人主觀上存在過錯。
二、《合同法》雖規(guī)定了后合同義務，但對違反后合同義務的民事法律后果，卻未做出具體的規(guī)定。
按照學術界通說的觀點，違反后合同義務仍然應當按照違約責任處理。
對于后合同責任的承擔方式，大體應有強制協(xié)助、繼續(xù)履行、停止侵害和賠償損失四種，在審判實踐中其承擔方式的具體適用應根據(jù)受損害方的要求和案件具體情況由法官自由裁量。
其中，賠償損失應當受到較為廣泛的應用。
根據(jù)以上可知，貴單位有權要求員工履行合同義務并承擔相應的損失賠償責任。
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