事情是這樣的，現(xiàn)在我被選為公司的員工代表同單位簽訂集體合同，不過(guò)自己也對(duì)集體合同不是很清楚，到底集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢，二者又有什么聯(lián)系嗎？
你好，很高興為你解答“集體合同與勞動(dòng)合同，二者有什么區(qū)別和聯(lián)系”這個(gè)問(wèn)題。
《勞動(dòng)法》第32條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。
集體合同是員工代表（工會(huì)）與用人單位達(dá)成的協(xié)議，集體合同是員工權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。
集體合同與勞動(dòng)合同在內(nèi)容上既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。
具體來(lái)說(shuō)，二者關(guān)系一般表現(xiàn)為以下兩方面：
一、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于員工權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無(wú)效。
二、集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。
即集體合同有規(guī)定而勞動(dòng)合同未就相關(guān)部分內(nèi)容作規(guī)定或雖有規(guī)定卻被認(rèn)定無(wú)效的情況下，或者集體合同有明確規(guī)定而勞動(dòng)合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的組成部分。
總之，集體合同從其內(nèi)容的廣泛性和保障性上，都將更大程度上維護(hù)員工的基本利益。
如果你還有其他問(wèn)題，直接問(wèn)我就行了。
