一、撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式有哪些

在撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)目確定后，涉及到一個(gè)如何履行的問(wèn)題?在司法實(shí)踐中，往往采用以下三種方式：

（一）一次性給付

對(duì)于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加，工作調(diào)動(dòng)甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率，在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費(fèi)的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當(dāng)事人所接受。

（二）定期給付

定期給付一般以月或季或年給付。但有時(shí)會(huì)出現(xiàn)撫養(yǎng)人沒(méi)有及時(shí)給付的現(xiàn)象，有時(shí)甚至放棄給付。

（三）以物折抵

在特殊情況下，承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的人還可以以其他物品抵付撫養(yǎng)費(fèi)。以物折抵往往適用于下落不明的一方。

一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止，計(jì)算總數(shù)一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費(fèi)發(fā)生法律效力之后，由于生活具有變動(dòng)性，在父母的經(jīng)濟(jì)狀況撫養(yǎng)能力及社會(huì)實(shí)際生活水平發(fā)生變化時(shí)，可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費(fèi)。

二、工作單位能否代扣撫養(yǎng)費(fèi)

第一，按照《婚姻法》第35條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財(cái)產(chǎn)糾紛，負(fù)有義務(wù)的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時(shí)，他方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制其履行自己應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)義務(wù)。對(duì)拒不執(zhí)行者，有關(guān)單位應(yīng)負(fù)協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任。

第二，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定，工作單位可以對(duì)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除，數(shù)額不超過(guò)本人工資的20%。

從以上法條分析，父母所在工作單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代扣子女撫養(yǎng)費(fèi)，協(xié)助執(zhí)行法院的裁定，是依法履行自己的責(zé)任，屬于完全合法的行為。

以上就是“撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式有哪些”、“工作單位能否代扣撫養(yǎng)費(fèi)”問(wèn)題的解答?，F(xiàn)實(shí)生活中，很多人對(duì)子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式認(rèn)識(shí)不同，也對(duì)當(dāng)事人所在工作單位能否代扣撫養(yǎng)費(fèi)存在疑問(wèn)。離婚夫妻往往對(duì)子女撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題的處理抱有爭(zhēng)議，矛盾沖突不斷。其實(shí)，當(dāng)對(duì)這種爭(zhēng)議無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，最好的解決途徑是咨詢婚姻律師的意見(jiàn)。相信憑借多年的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和豐富的法律知識(shí)，他們一定能夠?yàn)楫?dāng)事人提供一個(gè)有效解決糾紛的策略。