案情簡(jiǎn)介：一方在職企業(yè)代扣子女撫養(yǎng)費(fèi)引糾紛

吳某是某出租汽車公司的司機(jī)，三年前與妻子離異，法院把2歲的女兒判給了女方，吳某每月應(yīng)付給女方100元子女撫養(yǎng)費(fèi)，數(shù)額約合其工資的15%。一年前女方再婚，吳某以女方再婚為由不再按月支付撫養(yǎng)費(fèi)，女方向法院申訴。法院判定由吳某的公司強(qiáng)制從其工資中每月扣除100元，支付女方撫養(yǎng)女兒的費(fèi)用。吳某對(duì)公司扣除自己工資不滿，認(rèn)為這是公司干涉?zhèn)€人私事，克扣工資，要求公司補(bǔ)發(fā)所扣工資，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

仲裁委裁定：代扣合法

仲裁委認(rèn)為：按照《婚姻法》第35條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財(cái)產(chǎn)糾紛，負(fù)有義務(wù)的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時(shí)，他方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制其履行自己應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)義務(wù)。對(duì)拒不執(zhí)行者，有關(guān)單位應(yīng)負(fù)協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任。因此，出租汽車公司扣除吳某的工資正是協(xié)助執(zhí)行法院的裁定，是依法履行自己的責(zé)任，是完全合法的。

律師說(shuō)法：

非法扣除勞動(dòng)者工資的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，經(jīng)營(yíng)者按照自己的主觀意愿，在無(wú)正當(dāng)理由和沒(méi)有經(jīng)勞動(dòng)者同意的前提下，不全部支付勞動(dòng)者工資。而本案的情況并非如此。

第一，按照《婚姻法》第35條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財(cái)產(chǎn)糾紛，負(fù)有義務(wù)的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時(shí)，他方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制其履行自己應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)義務(wù)。對(duì)拒不執(zhí)行者，有關(guān)單位應(yīng)負(fù)協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任。

第二，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除，數(shù)額不超過(guò)本人工資的20%。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標(biāo)準(zhǔn)都是合法的，不屬于克扣工資行為。

由此可見(jiàn)，吳某要求補(bǔ)發(fā)所扣工資的申訴是不成立的，應(yīng)該及時(shí)足額支付女兒的撫養(yǎng)費(fèi)，否則其所在單位有權(quán)依法從其工資中予以扣除。

以上是關(guān)于“離婚后一方未支付子女撫養(yǎng)費(fèi)，一方在職企業(yè)能否代扣？”等問(wèn)題的分析與回答，如果您還有疑問(wèn)，不妨問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律所，或者咨詢我們專業(yè)的律師