一、認定交通事故工傷所需資料

1、屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》統(tǒng)計范圍的傷亡事故，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出具體的結論批復；

2、因工作緊張突發(fā)疾病，應提交工作緊張的證明材料；

3、從事?lián)岆U救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的，提交民政、公安部門出具的證明；因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復發(fā)診斷證明；

4、因公外出期間失蹤的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的證明；

5、屬于交通事故的，提交公安交警部門確定的事故責任結論證明；特殊情況需提交的其他證明材料。

（1）證明損害事實發(fā)生的經(jīng)過、原因、時間、地點的書證（證人、證言）、物證（一般事故責任認定中會有基本的描述和確認）。

（2）交通管理部門有關事實及責任的認定（如果對責任認定不服的，應該準備相關證據(jù)爭取推翻認定，不過，實踐中很難）。

二、交通事故工傷的待遇

職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。

其待遇項目主要包括：

（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的用由工傷基金支付。住院治療期間按因公出差標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

（2）職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

（3）工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

（4）工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

（5）工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力；五至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。

（6）發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

（7）需易地安家的，發(fā)給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

（8）被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

（9）舊傷復發(fā)需要治療和休息的，經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

（10）被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

（11）職工因工死亡的發(fā)給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發(fā)給。

（12）供養(yǎng)親屬撫恤金，其標準為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。

（13）一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內經(jīng)搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

以上就是認定交通事故工傷所需資料，交通事故工傷的待遇的全部內容，希望對您有所幫助。認定交通事故工傷的程序比較復雜，需要準備的申請材料非常多。而且很多單位沒有為職工繳納工傷保險，因此職工發(fā)生交通事故工傷后，單位也不會積極主動的辦理工商認定手續(xù)，甚至會阻撓職工自己進行認定。要解決這樣的困擾，可以向專業(yè)交通事故律師咨詢解決辦法。