雇員駕駛車輛造成交通事故

雇員是按照雇傭合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報(bào)酬的人。從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。生活中，很多交通事故根據(jù)不同的實(shí)際情況，賠償責(zé)任的承擔(dān)也是不同的。雇員基于雇傭關(guān)系駕駛車輛造成交通事故的，應(yīng)該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任呢？我們來具體分析一下。

誰來承擔(dān)賠償責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

該條司法解釋為雇主行使追償權(quán)提供了法律依據(jù)，但雇主對雇員行使追償權(quán)的責(zé)任形式與追償范圍沒有明確具體規(guī)定。

司法實(shí)踐中通常從以下兩方面因素對案件作出裁決：

1.雇主向雇員追償采取嚴(yán)格過錯(cuò)責(zé)任。即雇員對所造成的損害是否具有故意或重大過失（交通事故中的重大過失根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，一般指被追究刑事責(zé)任、行政拘留、吊銷駕駛證以及被認(rèn)定負(fù)全部責(zé)任等）。當(dāng)雇員按雇主的要求履行職務(wù)時(shí)，如果不存在故意或重大過失，就不存在違約，也就不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，雇主無權(quán)追償；

2.雇員的賠償數(shù)額慎重裁量。即使雇員存在一定過錯(cuò)，一般也不承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。審判實(shí)踐中往往參考雇主所受的實(shí)際損失、雇主和雇員的受益情況和經(jīng)濟(jì)狀況等因素，以利益與風(fēng)險(xiǎn)一致的原則為裁量的基礎(chǔ)。

以上就是關(guān)于雇員駕駛車輛造成交通事故責(zé)任承擔(dān)的介紹，根據(jù)不同實(shí)際情況的不同，責(zé)任大小的劃分可能不一樣，具體問題請咨詢律師。