一、交通事故受害人身兼雙職

江某某系鋼琴教師，2015年7月與某私立學校簽訂了五年期的勞動合同。2016年5月，江某某又與某培訓機構達成口頭協(xié)議，約定江某某利用休息時間（即晚上和節(jié)假日）為培訓機構上課，每課時為120元，培訓機構每月至少需安排20課時。2016年9月5日晚10時許，江某某從培訓機構授課回家途中，被胡某駕車撞傷。江某某受傷住院治療，經鑒定為傷殘9級，誤工期評定為120日。經交警認定，胡某負事故全部責任，胡某肇事車輛已向某保險公司投保了交強險和限額為50萬元不計免賠的商業(yè)險一份。事故處理中，保險公司對江某某兼職的誤工費提出異議，其他賠償項目無爭議。為此，江某某提起訴訟要求賠償，訴訟中，江某某提交了私立學校的工資清單，自事故發(fā)生后，江某某每月減少的收入為3600元；培訓機構自2015年5月至2015年8月的工資清單（各月收入均不同，最低為2400元，最高為3000元，平均為2540元）。

二、誤工費能否賠償雙份

《人身損害賠償解釋》第二十條第三款中的固定收入，是指其來源固定，收入相對穩(wěn)定而不是絕對固定。江某某兼職某培訓機構，其收入來源是固定的，收入也是相對穩(wěn)定的，屬于固定收入，該固定收入的實際減少，亦應賠償。

（一）物質是人類賴以生存和繁衍的前提條件，而勞動是創(chuàng)造物質財富的手段，因此，勞動是人們生存的基礎，也是社會得以生存、維系和以展的條件。我國憲法第42條第1款規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”公民的勞動權是指有勞動能力的公民有從事勞動并取得報酬的權利。按勞分配，多勞多得是我國現(xiàn)階段的分配原則，不少企業(yè)實行勞動報酬與勞動績效相掛鉤的績效工資，因此，即使有固定職業(yè)的勞動者，其收入也不一定固定，可能會上下浮動。是故，收入的固定只是相對的，而不是絕對的，第一種意見中，將收入固定絕對化是錯誤的。

（二）《人身損害賠償解釋》第二十條改變了原《道路交通事故處理辦法》關于誤工損失不高于當?shù)仄骄べY三倍的限制，采納了完全賠償原則，主張權利人有多少“固定收入”損失，義務人就應當賠償多少。且在賠償數(shù)額的確定上，采遞進的方式，即有固定收入的，按實際減少的收入計算；無固定收入的，按最近三年平均收入計算；不能證明最近三年平均收入的，按受訴法院上一年職工平均工資計算。解釋中雖未明確受害人兼職收入是否賠償，但民法應當遵循“法無禁止即可為“原則，打多份工或退休兼職，只要其收入來源合法且能夠證明“固定收入”的，就應當采完全賠償原則，不能證明“固定收入”的，才可以適用《解釋》第二十條第三款，以“最近三年的平均收入”計算。本案中的江某某，其提交的證據(jù)， 已足以證實其“固定收入”，故其兼職的固定收入減少，依法亦應賠償。