一、非典型勞動合同如何認定

某飼料公司為經(jīng)營需要，將公司裝卸業(yè)務(wù)對外發(fā)包給張某獨立承包經(jīng)營，雙方約定：張某自行組織、雇傭人員，自負盈虧，自擔風險承包公司裝卸業(yè)務(wù)，公司按照每噸不同的裝卸種類區(qū)分不同的價格，定期與張某進行結(jié)算，支付承包費。上述協(xié)議簽訂后，張某組織人員從事裝卸事物，公司也按照約定按期向張某支付承包費用。承包期內(nèi)某日，從事裝卸事務(wù)的胡某在上班期間因交通事故致人身受到損害。事故發(fā)生后，胡某向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦暾堉俨?，請求認定其與飼料公司存在勞動關(guān)系。該委作出存在勞動關(guān)系的裁決后，飼料公司不服裁決，向法院提出訴訟，請求確認胡某與公司不存在勞動關(guān)系。后法院認為：飼料公司將其裝卸業(yè)務(wù)發(fā)包給張某，由張某組織包括胡某在內(nèi)的裝卸人員從事裝卸業(yè)務(wù)：1、飼料公司的業(yè)務(wù)中，裝卸業(yè)務(wù)是公司應(yīng)有業(yè)務(wù)非臨時性業(yè)務(wù)，胡某從事的是飼料公司正常崗位勞動；2、飼料公司與張某的協(xié)議中約定了月裝卸量的最低限額為平均每人2400元，張某雇傭人員的雇傭名冊均提交飼料公司確認，裝卸隊在飼料公司上班期間必須在崗待命，從而反映出飼料公司與胡某的關(guān)系具有一定的穩(wěn)定性，胡某領(lǐng)取的工資是其主要生活來源；3、飼料公司雖然沒有對胡某直接進行管理，但是通過和張某的裝卸協(xié)議間接對裝卸隊進行了嚴格的管理，故飼料公司與胡某存在管理與被管理的關(guān)系。判決認定胡某與飼料公司存在勞動關(guān)系。該案上訴后雙方達成調(diào)解，公司給付胡某一次性賠償。

二、非典型勞動合同如何進行法律處理

筆者認為，認定非典型性勞動關(guān)系中勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系需要慎重，要綜合多種特征而且該多種情形需要并存。最起碼要1、工資支付記錄；2、勞動者是否接受實際用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等怎么身份的證件、勞動者填寫的報名表、登記表、考勤記錄等。對于建筑企業(yè)、礦山企業(yè)等用人單位將工程、或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，對該組織或者自然人招用的勞動者，由具備用工主體的發(fā)包方承擔用工主體責任。

綜上，筆者認為，勞動關(guān)系是一種合同關(guān)系，但并非單純債法中的財產(chǎn)關(guān)系，其還具有人與人的結(jié)合關(guān)系，基于勞動者和用人單位的人格關(guān)系，用人單位除負有工資給付義務(wù)后，還有保護照顧義務(wù)，勞動者除了向用人單位提供勞務(wù)外，還有忠實勤勉義務(wù)。對于非典型性勞動關(guān)系，如果勞動者不能提供用人單位工資支付記錄，勞動者沒有直接接受實際用人單位的管理、指揮與監(jiān)督，用人單位沒有向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件，勞動者不能提供填寫的報名表、登記表、考勤記錄等，不能認定為勞動關(guān)系。如果用人單位存在違反發(fā)包、分包的，由用人單位對工資給付、工傷保險待遇、社會保險待遇的連帶賠償責任。