一、用人單位如何約定延長試用期

小李進入上海H公司工作，雙方簽訂期限3年的勞動合同，試用期為3個月。在試用期內(nèi)小李不慎在公司門口摔倒，后經(jīng)診斷為小腿骨折，需住院治療。H公司答應(yīng)報銷小李的所有醫(yī)療費，條件是延長三個月的試用期，小李同意后與公司簽訂“變更協(xié)議書”。前面三個月試用期結(jié)束后不久小李申請仲裁，要求H公司支付違法約定試用期的賠償金，那么H公司約定延長試用期是否有效呢？

二、約定試用期如何進行法律處理

對于H公司約定延長試用期是否有效，存在兩種不同意見：

第一種意見認為，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定“同一單位與勞動者只能約定一次試用期”，法律對試用期次數(shù)作出了強制性規(guī)定，即便雙方協(xié)商一致延長試用期，也必須在試用期內(nèi)進行，因此H公司與小李簽訂的延長試用期變更協(xié)議書是無效的。

第二種意見認為，小李與公司協(xié)議延長試用期，是在試用期內(nèi)簽訂的協(xié)議，而且也未超過法定期限，屬于合法有效。

第二種意見是當(dāng)前通說，主要理由如下：

首先，試用期長短有法定限制?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不的超過六個月；（2）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；（3）同一用人單位與同意勞動者只能約定一次試用期。因此，我們可以看到用人單位不得無限制地約定試用期的長短。即使合理延長，延長后的總期限也不得超過法律規(guī)定的上限。小李與用人單位簽訂了3年的合同，法律允許的試用期上限為6個月，那么在已經(jīng)約定了3個月的試用期的基礎(chǔ)上，H公司可以與小李協(xié)商再多延長3個月。

其次，試用期的作用是雙方“磨合”與“考察”，當(dāng)某些情形發(fā)生時，勞動者與用人單位無法達到“磨合”與“考察”的目的，那么應(yīng)當(dāng)允許雙方就延長使用期進行協(xié)商。小李因為在試用期受傷住院，使得H公司無法更好的考察和清晰了解，那么此時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》的精神，依據(jù)“雙方書面協(xié)商一致”進行變更試用期的約定。

再次，延長試用期協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)在原試用期內(nèi)開展，小李是在住院期限與H公司簽訂變更協(xié)議，屬于在原試用期內(nèi)開展，故此延長試用期協(xié)議有效。綜上，小李與H公司約定延長試用期有效。